网上科普有关“当代大学生是怎样的一代？
”话题很是火热，小编也是针对当代大学生是怎样的一代？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您
。

大学生就是与新时代共同前进的一代，时代赋予了我们责任义务。做守护者 。我们不仅要守护自己的平安 ，还应担当一份使命
，做科学的传播者、谣言的粉碎者 、健康的守护者
、家庭的关爱者
。做修行者。陶冶情操，增加才情 。自主学习 ，自我提升
。做识途者
，做好个人防护和返程规划，游必有方。乌云遮不住升起的太阳 ，疫情挡不住春天的来临
，相信国家，相信人民！

疫情当前 ，责任在肩 。这个时代的伟大不仅在于出现多少英雄，而在于它给予你不做英雄的权利
，更在于即使有拒绝的权利，也有无数人义无反顾的地成为逆行者 ，明知疫情的艰险
，仍选择奋战在第一线
。数千年前，先人们唱道：“岂曰无衣 ，与子同袍”来面对巨大的灾难
，在当今防疫战中，同样涌现了无数白衣天使 ，与无名英雄。医护人员自愿奔赴抗议一线；企业加班加点生产防护物资；志愿者们组织检疫工作；司机们不辞万里运输物资......这不是某一个英雄的奉献
，而是一群普通人的英勇 。

世上没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人
。我们可以选择躺卧在家 ，因为这也是为抗击疫情做贡献
，也可以选择站出来，成为时代的“英雄 ”。作为当代大学生的我们是中国新生代的中坚力量 ，被誉为民族的希望，在过去的十几二十几年间我们一直都是在全社会的关注下长大的
，而当今该是我们肩负责任，做出表率的时候到了 。

首先 ，我们要做好自我防护
，出门带口罩，尽量不去人群聚集的地方。再而 ，我们要严格遵守学校、社区的防疫工作与规则
，不提前返校，不随意外出
。然后 ，大学生要视国事为己任
，贡献自己能及的一份力量。在家坚持上好网课，学习科学文化知识 ，为国贡献做知识储备 。积极关注疫情实事
，了解国家防疫动态，才能更好地配合防疫工作
。也可以发挥自己的聪明才智 ，为学校 、社会防疫献言建策。

身为大学生的我们可以加入到学校
、社区等防疫工作的志愿队伍中去，传播防疫知识
，让群众能够正确认识疫情，了解疫情动态才能更好地落实国家政府的防疫工作 ，才能更好地战胜疫情
，迎来曙光 。其次，我们要从疫情中反思 ，究其根本疫情的爆发是人类自食其果
，大肆破坏生态环境，伤害野生动物 ，破坏了自然界中的平衡
。在这次疫情过后我们要更加注意生态环境的建设
，坚持绿色出行，节约资源保护环境 ，加强对野生动物的宣传与保护
，为将来的人类生存环境和自然界的生态平衡贡献自己的力量。

当代大学生应该牢记使命，铭记历史 ，尊敬与赞美这些敢为人先的抗疫英雄，宣扬他们的事迹
，学习他们的精神 。在抗疫英雄面对质疑与非议的站出来，为他们发声 ，要在逆境中为英雄呐喊助威
，疫情期间我们在家里关注着每天的疫情最新情况，接收各种各样的信息 ，有真实的有虚假的
，虚假的信息只会误导我们的方向引起普通百姓的恐慌，造成不必要的社会影响 ，而我们要做的就是不信谣不传谣
，学会科学理性看待问题，给家里的父辈 ，和身边朋友辟谣
，展现出身为大学生的责任和担当
。作为当代大学生的我们要对身边不积极配合防疫工作的人进行劝告，甚至举报 ，也要对网上那些不配合防疫工作的人进行批判与谴责。宣扬优秀事迹，谴责违规者
，是对抗议英雄的支持，是对社会发展、人民健康的支持 。

身为大学生的我们 ，要始终理性对待疫情
，听从防疫安排，坚守后方阵地 ，始终为抗议前线地区及当地人员鼓励加油
，为前线捐赠物资，从精神与物质上双层面支持防疫工作
。疫情当前 ，更是要保持一颗积极乐观的心
，始终坚信只要全国上下众志成城，齐心协力就能战胜疫情魔鬼 ，迎来曙光。

作为一个学生
，一个没有收入和足够能力独当一面的人，本职工作始终是把精力放在自己身上：不断完善对这个世界的认知 ，不断去丰富自己的体验，不断提高能力丰满羽翼 。而学会体验和学习快乐地生活本就是这个阶段的任务之一。学会明白有些事情应该先交给前辈做
，学会理解自己此时的自私为的是有朝一日能够兼爱天下
。但能力不足不代表不作为，我们有自己的方式去表达自己的关切。我们转发信息 ，发表见解；我们批判黑暗
，挥斥方遒 。用科学的理论武装头脑，少出门 ，不出门
，足以
。

面对疫情最好的抵抗不是非要社会半身不摄，不是主动营造恐慌氛围 ，是众志成城
，重视而不泛滥，是人定胜天 ，积极而不大意。是青年人义愤填膺而积极向上
，是青年人有心报国而各司其职 。

疫情，当重视不当怖惧；

青年 ，当热血亦当理性
。

常见的就业陷阱有哪些

　常见的就业陷阱有哪些，对于新人小白来说
，求职的道路并不是一帆风顺的，可能会遭遇挫折和冷眼 ，让你深受打击。不过最可怕的还是就业陷阱
，一不小心就会深陷 。那么常见的就业陷阱有哪些呢？

　 一 、大学生常见的就业陷阱：

　 1
、就业渠道陷阱

　就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息 、微信
、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严 ，信息的真实性难以核实
，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息 ，吸引求职大学生的注意
。

　例如
，某公司打出招聘“储备经理
”的广告，并且许以高薪 ，而且条件也不苛刻
，很多符合条件的大学生蜂拥而至，实际确实要干销售员的业务 ，所谓的高薪也要等到做到一定年限或职务之后才能享受。

　 2、工资待遇陷阱

　这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同
，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱 ，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱 。

　例如
，2011年郑州市的年平均工资为35541元，如果有用人单位或个人给求职大学生的岗位年工资远远高于这个数 ，那么这些招聘单位往往存在很多的问题
。

　另外还有些用人单位和个人只许给求职大学生一个很高的工资总额和无据可查的升职加薪计划
，而实际上这个总额包含保险金 、养老金、失业金等等，左扣右扣到手的工资已所剩无几了 ，而升职加薪的最终解释权都由用人者说了算。

　 3
、单位资质陷阱

　有些用人单位或个人
，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉 、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上 ，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣
，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力 ，将来一定能够有所发展 。

　而实际上确实一家不起眼的小公司或小单位，甚至是一个“皮包公司”。

　 4
、介绍人陷阱

　在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作
，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机
。例如我们常说的传销。

　据有人研究，近几年经工商部门查出、遣散的传销人员 ，主要集中在18至25岁
，其中刚毕业的学生占了相当大的比例，有的甚至是在校的大中专学生和初 、高中毕业生 。

　2这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态 ，向求职大学生吹嘘自己工资高
、工作轻
，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗
。

　据有人研究 ，近几年经工商部门查出 、遣散的传销人员
，主要集中在18至25岁，其中刚毕业的学生占了相当大的比例 ，有的甚至是在校的大中专学生和初
、高中毕业生。

　这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态
，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由 、发展空间很大 ，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗 。

　 二
、就业陷阱的.防范

　 1、学校层面

　（1） 、加强就业政策宣传教育
。学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，让毕业生认清当前的就业形势
，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

　例如 ，让学生了解国家确立的“劳动者自主就业
，市场调节就业、政府促进就业 ”方针，千方百计增加就业扩大就业规模的政策 ，同时也要让学生认识到目前供需矛盾还比较突出
，帮助学生树立正确的择业观和创业观，培养学生创业思想和创业能力 ，鼓励学生勇于创业 。

　（2）
、加强就业指导针对性
。学校的.就业指导部门要把国家就业政策及时的告知毕业生
，把引导毕业生面向基层、面向西部就业与国家西部开发的建设结合起来

　与对毕业生职业生涯规划教育和人生目标规划教育结合起来，提高就业指导的针对性 ，不能笼统地号召
，空洞地鼓吹。

　（3） 、多向学生介绍防范就业陷阱的知识 。刚毕业的大学生的社会阅历较浅，再说还有一种初生牛犊不怕虎的闯劲和天之骄子的傲气 ，他们对于在就业过程中可能会出现的陷阱不能及时识别
。

　学校应该针对就业陷阱的类型进行相关的防范教育，教会学生从国家
、政府、学校或正规的人才交流市场获取就业信息
，不要相信小广告和流动招聘者。

　让学生学会根据实际情况辨别工资的可信度，对于公司资质的描述要多问几个为什么 ，还可以通过工商部门电话 、网站等进行核实
，不要轻易相信“老同学
”“老朋友”，不要贪图一时的虚荣和小利 。

　 2
、学生层面

　 （1）、端正就业心态

　在校期间要刻苦学习 ，努力掌握专业技术知识
，贮备良好的就业能力，为将来的就业打下良好基层。要相信“一份耕耘 ，一份收获 ”
，不要随便相信高工资 、高待遇
、福利好、挣钱快的招聘消息，坚信不有会天上掉馅饼的好事 ，任何成功都是要经过努力后取得的
。

　要认清自己
，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩 ，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。

　 （2） 、不断提高法律意识

　大学生要切实了解《劳动法》
、《合同法》等法律的相关内容，在自己的就业过程中增加就业陷阱辨别力 。另外
，大学生要加强法律观念和维权意识，遇到权利受到侵害时能够敢于拿起法律武器来维护自身利益 ，不给违法分子以可乘之机
。

　 三、就业陷阱的特征

　1 、欺骗虚伪性

　欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望
，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。

　 2
、诱惑性

　就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力 。例如 ，某单位承诺待遇有多高多高
，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金
” 、食宿费等等，是工资的总值
。

　 3
、违法悖德性

　就业陷阱的违法性 ，主要表现在违反《劳动合同法》
，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才 ，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件
，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行 。

　这就违反了《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者 ，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”
。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任
，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德 ，甚至走上违法犯罪道路。

　 4 、模糊性

　所谓模糊性
，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的 ，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者 。

　 5
、多面性

　多面性是指就业信息的发布单位功能强大
，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域
。

　 (一)、虚假广告陷阱

　一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生 ，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时
，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传；

　或者把招聘职位写得冠冕堂皇 ，不是“经理 ”就是“总监
”
，但实际上却只是“办事员” 、“业务员 ”，根本没有广告上写的那么诱人 。

　 (二)
、色情陷阱

　一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员 ，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱
。所谓“男女公关”实则是从事性服务；

　所谓“高薪
”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况
，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱 。

　 (三) 、传销陷阱

　所谓传销 ，本是指生产企业不通过店铺销售
，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式
。

　该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后 ，便打着同乡
、同学、亲戚等幌子
，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵 ，因人而异
，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动 。

　求职者一旦进入陷阱 ，便限制人身自由
，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费 ，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件
。传销组织者还采取扣留身份证 、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来
，或者寄钱寄物从中牟利。

　 (四)
、协议陷阱

　就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议 。就业协议一经签订，对双方都具有约束力
。按照有关规定 ，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同
，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

　 常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：

　1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书

　2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同

　3.用人单位不将承诺写入合同

　4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

　 (五) 、试用期陷阱

　试用期，就是劳动关系的试验阶段 ，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用 ” 。我们这里所说的试用期
，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择
、约定的考察期
。

　一般来说，单位用人有试用期是正常的 ，试用期的薪水一般都不高
，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力 ，抓住毕业生急于找工作的心理

　堂而皇之地打出试用期的牌子
，看起来非常规范，待试用期一过 ，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了 。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

　 1、陷阱一： 网络刷（单）兼职

　近日
，王女士在社交平台上添加一名假冒社区工作人员的骗子为好友
。很快，王女士被其拉入群聊中对短视频点赞 ，并按照对方要求下载了某APP开始刷单。后来她发现无法提现
，至此意识到被骗，损失近20万元 。

　一些不法分子以“动动手指就赚钱
”“高回报”“收益快 ”等噱头发布兼职招聘广告 ，待受害人上钩后
，再通过“入职考核
”“业绩考核”等名义诱骗受害人刷单，进而实施诈骗
。“刷单 ”“刷信誉
”本身就是商业违规行为 ，已被明令禁止
，并非正当兼职。

　 2 、陷阱二：网络“高薪”招聘

　一些中介机构在网络上发布“高薪 ”招聘信息，吸引人注意 。很多招工信息写得天花乱坠 ，薪资水平
、福利待遇非常好
，让人看了就心动
。当求职者在网上报名，去到线下公司后 ，才发现工资并不是发布信息所吹嘘的“高薪
”。

　求职者在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，尽可能考察了解招聘单位的真实情况
，不要因为急于工作而心存侥幸 。

　 3 、陷阱三：“见面交费”招工诈骗

　骗子诱骗求职者面试后，以交服装费
、体检费等名义收钱或者承诺交了押金后就可以上班
。求职者交费后 ，骗子要么找借口不给其安排工作
，要么就是人去楼空，杳无音讯。

　招聘单位以任何名义向求职者收取押金、保证金 、报名费等行为 ，属非法行为 。求职者遇到此类情况
，要坚持拒交，更不要将身份证
、暂住证等证件随意交给招工者
。

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